“Empresas estão exagerando na redução dos salários”, afirma especialista em RH
A crise deixou muita gente boa desempregada e por isso os salários caíram e a exigência aumentou – lei da oferta e procura. Até aí tudo bem. Mas segundo o diretor de recrutamento da Stato, Paulo Dias, o excesso de profissionais capacitados à disposição no mercado deixou as companhias em uma condição tão favorável que algumas estão passando do ponto na hora de negociar o salário.
“Há de fatos excelentes profissionais em busca de oportunidades e eles têm consciência de que talvez tenham que ceder no aspecto financeiro. Porém, é importante a empresa entender se num momento de economia estável ela também contrataria aquela pessoa nas mesmas condições. É preciso pensar em médio prazo. Não adianta querer trazer alguém com um salário muito abaixo do seu patamar, pois na primeira oportunidade que surgir, ela pode sair e deixar a empresa na mão. Um profissional tende a se sentir desmotivado com um salário muito abaixo do que ele ganhava”, diz.
Paulo Dias acrescenta ainda que, na crise, uma boa opção pode ser investir no público interno. “A empresa pode se beneficiar olhando para a própria equipe e avaliando se não há um profissional mais competente e motivado a procura de uma recolocação. Internamente, o risco de erro é sempre menor, portanto, se o profissional tiver potencial e tiver disposto a investir em seu desenvolvimento, a aposta é muito válida. Em médio prazo, a crise tende a chacoalhar as empresas e somente os melhores permanecerão ou conquistarão uma nova oportunidade”, avalia.
Fonte: http://www.administradores.com.br/
